Adefa Drôme

Embauche et conditions de travail

Le contrat de travail

Pour un emploi saisonnier, le contrat de travail est généralement un contrat à durée déterminée. Le contrat de travail est obligatoirement écrit. Il doit être établi en deux exemplaires datés et signés par les parties sous la mention « lu et approuvé » dans les deux jours de l’embauche.

2 types de contrats à durée déterminée:

• CDD à terme précis: la date de fin de contrat est précisée.
• CDD à terme imprécis: il prend fin dès lors que les travaux sont terminées.

Remarque: si l’employeur utilise le TESA (Titre Emploi Simplifié Agricole), ce document vaut contrat de travail. Le TESA est une déclaration simplifiée pour l’embauche de salarié par contrat à durée déterminée n’excédant pas trois mois.

La durée du travail

La durée normale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine ou 1607 heures sur l’année. Remarque: en application de l’accord du 18 juillet 2002, la modulation du temps de travail peut-être utilisée pour les contrats à durée déterminée. Les heures réalisées au-delà de la 35 ème heures (appelées heures de modulation) dans la limite de 150 heures sont alors reportées en fin de contrat et sont payées au niveau du coefficient d’embauche. Attention, l’utilisation de la modulation du temps de travail doit être précisée dans le contrat de travail.

Les durées maximales absolues du travail pour chaque salarié :

Les moins de 18 ans: 8 heures par jour et 35 heures par semaine ; repos dominical de 2 jours consécutifs (soit 48 heures)
Repos quotidien: 11 heures consécutives minimales.
Repos hebdomadaires du dimanche: 35 heures consécutives minimales (24 heures + 11 heures de repos quotidien). Il existe cependant des dérogations.
Temps de pause: 6 heures de travail continues ouvrent droit à une pause d’au moins 20 minutes, non rémunérée sauf accord particulier.

Le bulletin de paie:

Un bulletin de paie doit être remis lors de chaque règlement de salaire. Le salaire doit être payé au moins une fois par mois sauf exception.Il est indispensable, pour un salarié, de garder à vie les originaux des bulletins de salaire pour faire valoir ses droits (maladie, assurance chômage, retraite…) et les contrats de travail.
L’employeur doit conserver un double des bulletins de paie pendant au moins 5 ans.

La rémunération:

Le SMIC est le salaire minimum obligatoire pour tous les salariés âgés d’au moins 18 ans.
Le SMIC horaire est revalorisé au moins une fois par an au 1 er juillet

Remarque: le SMIC est applicable aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité sous déduction d’un abattement fixé à 20 % avant 17 ans et à 10 % entre 17 et 18 ans.

Bien démarrer la saison:

Pour votre employeur, votre mission est fondamentale dans la réussite de la production et l’obtention d’un produit de qualité. La qualité du produit dépendra de la qualité de votre travail, de votre efficacité, du respect des consignes.
Respectez les horaires et prévoyez un temps suffisant pour effectuer le trajet jusqu’au lieu de travail. En cas de retard ou d’absence, prévenez votre employeur. A savoir : toute absence doit être justifiée dans un délai de 48 heures.
Lorsque votre employeur vous fournit des équipements en vue de vous protéger, vous devez les porter : casques antibruit, bottes, chaussures de sécurité, lunettes, gants, masques…
N’hésitez pas à poser des questions à votre employeur ou votre chef d’équipe qui est là pour vous informer, vous conseiller et vous aider : c’est la garantie d’une bonne ambiance et d’un travail de qualité.
Signalez à votre employeur ou à votre responsable, toute anomalie sur l’exploitation, une machine défectueuse, une maladie sur une plante, une personne blessée…